Validesa de la conciliació en què un treballador va acceptar una indemnització 31 vegades inferior a la legal.

La validesa de la conciliació en què un treballador va acceptar una indemnització 31 vegades inferior a la legal s'ha decidit recentment pel TSJ, resolent a favor de l'empresa. En aquest cas, es considera que la seqüència de dates és determinant per excloure que el consentiment del treballador estigués viciat, malgrat que en la conciliació va acceptar una indemnització molt inferior a la seva quantia real.

Abans de la conciliació, hi va haver una negociació en la seu de l'empresa, durant la qual el treballador va trucar al seu sindicat mentre s'estaven discutint els termes del seu acomiadament. Posteriorment, davant l'SMAC, el treballador va signar i ratificar aquest acord davant la lletrada conciliadora. Tot i que en la vista oral va aportar documents amb un "no conforme", res es va dir en la conciliació sobre aquesta falta de conformitat.

Quant a la qüestió de si el consentiment del treballador podria haver estat viciat, no es va acreditar coacció o intimidació per la firma de l'acord. La distància entre la data de la negociació inicial i la ratificació davant l'SMAC suggereix el contrari.

La defensa del treballador argumenta que va anar a la conciliació sense lletrat i que en ocasions anteriors, amb reclamacions més trivials, sí que havia anat acompanyat d'un advocat.

D'altra banda, l'empresa argumenta que hi havia circumstàncies greus que van motivar l'acomiadament i que es va negociar amb el treballador de la manera menys perjudicial per als seus interessos.

El Suprem admet la renunciació a les conseqüències de l'acomiadament en tractar-se d'una situació d'incertesa, destacant la conveniència de reforçar instituts com la conciliació, tendents a evitar litigis i afavorir la ràpida i pacífica solució dels conflictes individuals.

Tot i considerar la possibilitat que el treballador pogués patir una afectació psiquiàtrica que afectés l'emissió lliure de la seva voluntat, no s'ha pogut demostrar que en el moment de la reunió el demandant no estigués en condicions de comprendre el que signava.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx