L'Audiència Nacional estableix que els cinc dies del nou permís per tenir cura de familiars són hàbils i no naturals

La decisió de l'Audiència Nacional, en consonància amb el criteri establert pel TS, ratifica que el permís per malaltia de familiars és de 5 dies laborables i no naturals.

Encara que el tema no sembli nou, la importància d'aquesta sentència radica en el fet que, per primera vegada i després del Reial Decret-Llei 5/2023, que va establir nous permisos laborals, es determina que els 5 dies de permís per diversos supòsits de malaltia, accident o hospitalització de familiars, han de considerar-se en dies laborables i no naturals.

La sentència de l'Audiència Nacional estima parcialment una demanda sindical contra el conveni col·lectiu de 'contact-center', signat abans del Reial Decret-Llei 5/2023, que estipulava aquests dies com a naturals, alhora que anul·la un acord posterior a la norma subscrit en comissió paritària per CCOO, UGT i la patronal del sector.

El veredicte estima parcialment la demanda presentada per USO, a la qual es van acumular demandes posteriors de CCOO, UGT i CGT, i deixa clar la interpretació que s'ha de fer sobre com computar els dies del permís per defunció i del nou permís per a cuidar familiars.

Aquest últim, que es va aprovar finalment pel Reial Decret-Llei de referència el juny de 2023, s'aplica, per un període de cinc dies, en casos d'accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari i es pot sol·licitar tant pel cònjuge o parella de fet, com per parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, i fins i tot per qualsevol persona diferent de les anteriors que conviu amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi el cura efectiu d'aquesta.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx