Recordem les principals obligacions de les empreses en matèria de Compliance Laboral

1. Totes les empreses (independentment de la seva plantilla) estan requerides a elaborar un protocol davant de l'assetjament.

2. Totes les empreses estan forçades a dur a terme el Registre Retributiu.

3. Les empreses a partir de 50 persones treballadores ja haurien de tenir elaborat i registrat al REGCON el seu Pla d'Igualtat. L'incompliment d'aquesta obligació esdevé cada vegada més greu per a les empreses (sancions, impossibilitat de contractar amb l'Administració, no poder beneficiar-se de bonificacions a la contractació...).

4. Les empreses obligades a tenir Pla d'Igualtat estan requerides a dur a terme una #auditoríaretributiva.

5. Les empreses de més de 50 persones treballadores estan obligades a tenir un Pla LGTBI, però l'únic cert fins al moment és que no s'ha produït el desenvolupament reglamentari sobre el seu abast i contingut (art. 15 de l’anomenada Llei Trans), provocant una enorme inseguretat jurídica. 

6. En cas de suposats de teletreball regular, cal contemplar aquestes situacions dins del Pla d'Igualtat (obligació que existeix encara que sigui una de les més desconegudes).

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx