Acomiadaments de baixa per malaltia: alarma a les empreses per la declaració de nul·litat dels TSJ

A l'espera del Suprem (serà, sens dubte, una de les "sentències estrella" del 2024 en matèria laboral), les sentències de diversos TSJ que declaren la nul·litat dels acomiadaments per baixa per malaltia després de l'entrada en vigor de la Llei 15/2022 d'igualtat de tracte i no discriminació, han disparat totes les alarmes a les empreses. 

A la possible declaració de nul·litat (malgrat que els TSJ coincideixen en assenyalar que no hi ha una nul·litat objectiva o automàtica), s'afegeix que si l'acomiadament és declarat nul, a més dels efectes tradicionals de la nul·litat (readmissió i salaris de tramitació) s'imposarà addicionalment una indemnització per danys morals (en virtut de l'art. 27 de la Llei 15/2022).

Què estan sentenciant els Tribunals Superiors de Justícia?

Entre els pronunciaments més recents:

TSJ de Castilla-La Mancha de 18 de gener de 2024: d'improcedent a nul·litat.

En aquesta sentència, es revoca la declaració d'improcedència i es declara la nul·litat entenent que la causa real de l'acomiadament va ser el fet d'haver tingut diverses baixes (STSJ de Castilla-La Mancha de 18 de gener de 2024; s'imposa a més indemnització de 4.000 euros per danys morals).

Treballadora que el 20 de juny de 2022 inicia un procés d'IT. En la tercera part de confirmació de 22.7.2022 el tipus de procés d'IT es qualifica de llarg amb durada estimada de 61 dies.

El 5.8.2022 l'empresa va comunicar a la treballadora mitjançant burofax el seu acomiadament disciplinari, amb efectes d'aquell mateix dia per disminució continuada i voluntària en el rendiment de treball normal o pactat, així com per indisciplina o desobediència en el treball.

El TSJ estima el recurs i declara la nul·litat de l'acomiadament i imposa a més indemnització addicional de 4.000 euros per danys morals. Amb la nova regulació (Llei 15/2022) resulta indiferent per apreciar la concurrència de discriminació, quin tipus de malaltia afecta al treballador, no mencionant-se a la llei cap exigència referida a la gravetat, com tampoc a la durada del procés, curt o llarg, o que constitueixi una malaltia estigmatitzant.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx