Un treballador demanda per impagament del salari, però l'empresa sí l'ha abonat. Qui ha de provar-ho?
En línies generals, la càrrega de la prova recau en el demandant, qui ha de demostrar els fets al·legats, encara que el tribunal consideri la facilitat d'obtenir proves sobre aquest tema. No obstant això, quan es tracta de casos d'impagament de salaris, els tribunals han interpretat que l'obligació d'acreditació per al treballador es limita a demostrar l'existència d'una relació laboral o la prestació de serveis.
Una vegada que el treballador ha demostrat la realitat de la relació laboral, la qual cosa pot establir-se fins i tot mitjançant un intercanvi informal de treball per remuneració, sense necessitat d'un contracte escrit, la responsabilitat recau en l'empresa per a demostrar que ha abonat els salaris corresponents als serveis prestats.
Aquest principi s'aplica específicament al salari basi. En el cas de reclamacions sobre el pagament de complements salarials, el treballador haurà de provar les circumstàncies que li atorguen dret a rebre'ls. Si aconsegueix demostrar aquestes circumstàncies, llavors l'empresa haurà d'acreditar l'abonament d'aquests complements. Per exemple, si un treballador reclama l'impagament del complement de nocturnitat, haurà de demostrar que efectivament va prestar serveis entre les 22.00 i les 06.00, i l'empresa haurà d'aportar proves d'haver abonat aquest complement.
L'empresa té la responsabilitat de documentar la liquidació i el pagament del salari, ja sigui mitjançant un rebut de salaris o una nòmina. Encara que en el passat es requeria la signatura del treballador com a prova de pagament, en l'actualitat, en la majoria dels casos, n'hi ha prou amb un comprovant de transferència bancària. No obstant això, en situacions on no es compti amb aquest comprovant bancari, és necessari comptar amb la signatura del treballador en un rebut de salari.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
