Notificació prèvia en els supòsits de tancament de centres de treball que suposin l’acomiadament de 50 o més persones treballadores
A partir del 13 de juliol, el Reial decret 608/2023, d'11 de juliol, introdueix un nou requisit de comunicació prèvia per a empreses que planegin tancar un centre de treball mitjançant un acomiadament col·lectiu de 50 o més empleats. Aquest requisit implica notificar el tancament amb almenys 6 mesos d'antelació.
És important destacar que des de l'esmentat 13 de juliol, s'ha establert una obligació de notificació prèvia per a empreses que planegin el tancament d'un o diversos centres de treball, la qual cosa resultarà en l'acomiadament definitiu de 50 o més empleats. Aquesta normativa modifica el Reglament de procediments d'acomiadament col·lectiu i suspensió de contractes i reducció de jornada, aprovat pel Reial decret 1483/2012, de 29 d'octubre.
Detalls de l'obligació de notificació
Notificació a les Autoritats Laborals:
- Les empreses han de notificar el tancament a l'autoritat laboral competent per territori i al Ministeri de Treball i Economia Social a través de la Direcció General de Treball.
- Les notificacions han de realitzar-se electrònicament, segons els mitjans establerts en la disposició addicional segona.
- L'antelació mínima per a aquesta notificació és de 6 mesos. En casos en què aquesta antelació no sigui possible, s'ha de notificar tan aviat com sigui factible, justificant les raons de la impossibilitat de respectar el termini.
Comunicació a Organitzacions Sindicals:
- Les empreses han d'enviar una còpia de la notificació a les organitzacions sindicals més representatives i a les representatives del sector, tant a nivell estatal com en la comunitat autònoma on es trobin els centres de treball que es tancaran.
Procediments Iniciats
Els acomiadaments col·lectius que hagin començat abans del 13 de juliol de 2023 (data d'entrada en vigor del Reial decret 608/2023) continuaran regulant-se per la normativa vigent en el moment del seu inici, excloent així l'obligació de comunicació prèvia.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
