Incapacitat permanent: eliminació com a causa automàtica d’extinció del contracte de treball

El Tribunal Suprem, en una sentència del 4 de febrer de 2025, ha declarat nul l'acomiadament d'una treballadora al·legant ineptitud sobrevinguda (art. 52.a de l’Estatut dels Treballadors), després d’un període d’incapacitat temporal de gairebé dos anys.

L’empresa va fonamentar l’extinció del contracte en un informe mèdic del servei de prevenció que la declarava no apta per al lloc de treball. No obstant això, el Tribunal considera que aquesta situació mèdica és assimilable a una discapacitat, i que no es van adoptar mesures d’adaptació raonables abans de procedir a l’acomiadament.

Aquesta manca d’accions per part de l’empresa suposa una vulneració del dret a la no-discriminació per raó de discapacitat, motiu pel qual el tribunal declara la nul·litat de la decisió extintiva.

Aquest precedent reforça la protecció de les persones amb problemes de salut de llarga durada i obliga les empreses a extremar la diligència abans d’invocar la ineptitud sobrevinguda com a causa d’acomiadament.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx