Acomiadament disciplinari: improcedent però no nul per absència després de l’alta mèdica

El Tribunal Superior de Justícia d’Astúries (sentència del 26 de juliol de 2024) ha declarat improcedent però no null’acomiadament disciplinari d’una treballadora que va faltar durant deu dies a la feina després de rebre l’alta mèdica, sense comunicar-se amb l’empresa.

L’alta va ser emesa un divendres (15 de setembre), i tot i la manca de consultes dominicals, el tribunal entén que la reincorporació s’havia d’efectuar o justificar. La treballadora no va informar en cap moment de cap impediment per retornar a la feina.

El tribunal recorda que el fet de rebre un part mèdic no eximeix el treballador de la seva obligació de comunicar-se amb l’empresa. L’absència injustificada constitueix una falta greu, però no implica per si sola una vulneració de drets fonamentals.

Així, el tribunal considera l’acomiadament desproporcionat i el declara improcedent, però descarta la nul·litat per manca de fonaments discriminatoris.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx