El permís de paternitat no dona dret a vacances pagades: decisió del TSJ de Catalunya

Recentment, el Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Catalunya ha determinat que el permís de paternitat no genera dret a vacances pagades, ja que no es considera temps de treball efectiu. Aquesta resolució confirma la interpretació que, tot i que durant el permís de paternitat l’empleat continua sent considerat treballador a efectes del dret europeu, la seva relació laboral es troba suspesa durant aquest període.

Segons el TSJ, aquesta suspensió implica una pausa temporal en les obligacions mútues entre empresa i treballador pel que fa a les prestacions, com ara el dret a vacances. El tribunal ha fet referència a la legislació europea i a la jurisprudència prèvia, les quals indiquen que, en situacions de suspensió de la relació laboral, no es generen drets sobre certs beneficis, com és el cas de les vacances retribuïdes.

Aquesta decisió del TSJ afecta tant els pares com les empreses, que han de tenir clar que el temps de permís per paternitat no s’acumula com a dies de vacances. Així doncs, és important conèixer i entendre els drets i deures durant el permís de paternitat, per garantir una correcta aplicació de les normatives laborals vigents.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx