Obligacions de les empreses en matèria: Situacions IT, prevenció contra l’assetjament, la discriminació i la desconnexió digital
Llei integral per la igualtat i no discriminació
La Llei 15/2022 per a la igualtat de tracte i la no discriminació, en vigor des del dia 14 de juliol, ha introduït importants novetats, sobretot pel que respecta a l’extinció de contractes de persones en situació d’incapacitat temporal i en les mesures que han de prendre les empreses per tal d’evitar situacions de discriminació.
Llei orgànica de garantia integral a la llibertat sexual
Vinculat amb l'obligació de les empreses a tenir instruments per detectar, prevenir i cessar situacions discriminatòries, inclòs l'assetjament, la Llei Orgànica 10/2022, que entrarà en vigor el proper dia 7 d'octubre de 2022, estableix que l'empresa (com a persona jurídica) pot ser responsable penalment en cas de produir-se, en el seu si, situacions d'assetjament laboral o assetjament sexual i no es disposa de mesures per evitar aquestes situacions.
Desconnexió digital
Cal tenir present, la Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància posada en relació amb la Llei Orgànica 3/2018, de 5 de desembre, de Protecció de Dades Personals i garantia dels drets digitals (LOPDGDD), pel que fa al dret a la desconnexió digital.
