Novetats en matèria d'extinció del contracte de treball per incapacitat permanent de les persones treballadores
A partir de l’1 de maig de 2025 entren en vigor modificacions importants en la regulació de l’extinció del contracte de treball per incapacitat permanent. La Llei 2/2025, publicada al BOE el 30 d’abril, introdueix canvis al text refós de l’Estatut dels Treballadors, a la Llei General de la Seguretat Social i a la Llei reguladora de la Jurisdicció Social. L’objectiu és promoure un model més just i inclusiu, que prioritzi la continuïtat laboral quan sigui possible.
El canvi principal: s’elimina l’extinció automàtica del contracte
Amb la nova regulació, la declaració d’incapacitat permanent total, absoluta o de gran incapacitat ja no implica l’extinció automàtica del contracte. Ara caldrà analitzar si es poden aplicar ajustos raonables o oferir un lloc de treball alternatiu dins de l’empresa abans d’extingir la relació laboral.
En quins casos es podrà extingir el contracte?
La nova lletra n) de l’article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors estableix que el contracte només es podrà extingir en els següents supòsits:
Quan no sigui possible realitzar ajustos raonables sense constituir una càrrega excessiva per a l’empresa.
Quan no hi hagi un lloc de treball vacant i disponible compatible amb la nova situació de la persona treballadora.
Quan, existint un lloc adequat, la persona treballadora rebutgi el canvi proposat.
Quan es considera una càrrega excessiva?
Per determinar si els ajustos raonables representen una càrrega excessiva, es tindran en compte factors com el cost, la dimensió de l’empresa, els recursos econòmics i el volum de negoci. No es considerarà excessiva la càrrega si aquesta pot ser compensada amb ajudes o subvencions públiques.
A més, per a empreses amb menys de 25 treballadors, s’estableix que hi ha càrrega excessiva quan el cost d’adaptació supera la quantitat més elevada entre:
La indemnització per acomiadament improcedent.
Sis mesos de salari de la persona treballadora.
Terminis i procediment
La persona treballadora disposa de 10 dies naturals des de la notificació de la resolució d’incapacitat per comunicar per escrit la seva voluntat de continuar la relació laboral.
L’empresa té 3 mesos des de la notificació per:
Fer els ajustos raonables.
Proposar un canvi de lloc de treball.
O, si no és viable cap d’aquestes opcions, comunicar l’extinció del contracte, de manera motivada i per escrit.
Paper dels serveis de prevenció
Els serveis de prevenció determinaran les mesures d’ajust i els llocs compatibles amb la nova situació de la persona treballadora. Aquesta valoració es farà amb la participació de la representació dels treballadors i tenint en compte formació, informació i vigilància de la salut.
Suspensió amb reserva de lloc de treball
Es modifica l’article 48.2 de l’Estatut dels Treballadors per incloure aquest període com a suspensió de la relació laboral amb dret a reserva de lloc de treball, mentre es resol si és possible una adaptació o reubicació.
Compatibilitat amb la pensió d’incapacitat
També es modifica l’article 174.5 de la Llei General de la Seguretat Social: si la relació laboral no s’extingeix perquè es pot fer una adaptació o canvi de lloc, la prestació d’incapacitat permanent quedarà suspesa mentre la persona treballadora ocupi un lloc incompatible amb el cobrament de la pensió.
Pròxims passos
En un termini de sis mesos, el Govern presentarà una proposta per revisar la normativa de Seguretat Social en matèria d’incapacitat permanent i la seva compatibilitat amb el treball, d’acord amb el Pacte de Toledo.
A més, es modifica la terminologia legal: les referències a “gran invalidesa” passen a dir-se “gran incapacitat” i les d’“invalidesa no contributiva” es substitueixen per “incapacitat no contributiva”.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
