Es pot treballar en una altra empresa durant una excedència per cura de fills?
Un treballador va sol·licitar una excedència per tenir cura del seu fill menor de tres anys, però l’empresa ha descobert que està treballant en una altra empresa. Aquesta situació planteja dubtes habituals sobre els límits d’aquest tipus d’excedències i les possibles conseqüències laborals.
Excedència per cura de fills: què implica?
Aquest dret permet a qualsevol persona treballadora sol·licitar una excedència per tenir cura dels seus fills fins que aquests compleixin tres anys. Durant aquest període, el contracte queda suspès i el treballador no rep sou, però conserva certs drets laborals:
Reserva del lloc de treball durant el primer any (o fins a 18 mesos si es tracta d’una família nombrosa).
Reserva d’un lloc dins del mateix grup professional durant els dos anys següents.
Aquesta excedència és un dret individual i no necessita autorització per part de l’empresa, que no pot negar-se a concedir-la.
Treballar durant l’excedència: és legal?
Tot i que la llei no prohibeix expressament treballar per una altra empresa durant l’excedència, aquesta ha d’estar realment destinada a la cura del menor. Si es demostra que el nou treball no afavoreix la conciliació familiar, l’empresa podria considerar que hi ha hagut un ús fraudulent d’aquesta situació.
En aquests casos, si es pot provar que el treballador ha fet un ús indegut de l’excedència amb finalitats diferents a les previstes legalment, es podria arribar a justificar un acomiadament disciplinari per incompliment greu.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
