Quines conseqüències té contractar treballadors estrangers en situació irregular?
Contractar treballadors estrangers sense permís de residència i treball pot tenir conseqüències greus per a l’empresa, tant des del punt de vista administratiu com laboral.
Una infracció molt greu en matèria d’estrangeria
Quan una empresa contracta una persona estrangera sense autorització per residir i treballar a Espanya, està cometent una infracció administrativa molt greu. Això pot derivar en:
Multes que oscil·len entre 10.001 i 100.000 euros, en funció de la gravetat del cas i la capacitat econòmica de l’empresa.
La sanció s’aplica per cada treballador contractat en situació irregular.
Possibilitat de clausura de l’establiment o local per un període d’entre sis mesos i cinc anys.
Impacte en matèria de Seguretat Social
Encara que aquests treballadors no poden ser donats d’alta a la Seguretat Social, l’empresa haurà d’assumir l’import que hauria correspost pagar en concepte de cotitzacions, segons la seva jornada i categoria professional. Tot i així, no es girarà acta de liquidació de quotes, en tractar-se d’una alta no permesa.
Els drets laborals dels treballadors irregulars es mantenen
Tot i estar en situació irregular, els treballadors no perden els seus drets laborals. Així, si s’acredita l’existència d’una relació laboral:
El treballador tindrà dret a reclamar indemnització per acomiadament, segons la seva antiguitat i salari.
També podrà reclamar vacances no gaudides, hores extres, descansos i altres drets derivats de la relació laboral.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
