La nova era en conciliació i permisos laborals
L'any 2025 consolida i amplia diversos permisos i drets de conciliació per als treballadors, que les empreses han d'integrar obligatòriament en les seves polítiques de Recursos Humans. Aquestes novetats busquen facilitar l'equilibri entre la vida personal i la professional, però alhora impliquen un repte organitzatiu i legal per a l'empresa en la gestió d'absències i reestructuració de la plantilla.
El permís parental de 8 setmanes
Un dels drets més destacats és el permís parental, que permet als pares gaudir de vuit setmanes per a la cura d'un fill o filla, fins que aquest faci vuit anys.
Finalitat: Cura i atenció dels fills.
Durada: 8 setmanes (podent-se gaudir de forma continuada o discontínua).
Gestió per a l'empresa: L'empresa ha d'analitzar i gestionar la sol·licitud, tot i que té la possibilitat de fixar un període d'inici i final diferent de l'indicat pel treballador, sempre per raons justificades del funcionament de l'empresa.
Actualització clau: Cal recordar que actualment aquest permís no és retribuït, fet que genera debat i la possibilitat que es modifiqui en el futur.
Permís retribuït per causa de força major
S'estableix un permís retribuït de 4 dies a l'any per absències degudes a causes de força major.
Motiu: Raons familiars urgents i imprevisibles (accident, malaltia imminent, situació d'emergència) que facin indispensable la presència immediata del treballador.
Ús: Es pot gaudir per hores o per dies complets.
Obligació: L'empresa ha de garantir el dret, i el treballador ha de justificar la causa urgent.
Permís retribuït de 5 dies per cures familiars
S'amplia a cinc dies el permís retribuït per atendre familiars o convivents.
Motiu: Malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari, o atenció a una persona que convisqui amb el treballador.
Ampliació: Aquest dret inclou a parelles de fet i familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.
Permís per accident o malaltia greu (2 dies)
Es manté el permís de dos dies retribuïts per accident o malaltia greu del cònjuge, parelles de fet, parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, o qualsevol altra persona que convisqui al mateix domicili i requereixi cura.
