Acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda sense ajustos raonables: la nul·litat per discriminació
Una recent sentència del Tribunal Superior de Justícia de Navarra ha posat en relleu les obligacions de les empreses abans de procedir a un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda, especialment quan aquesta ineptitud es deriva de limitacions físiques o discapacitat.
Què diu la sentència (STA TSJ Navarra 14-03-2025)?
La sentència declara nul·la l'extinció d'un contracte de treball per causes objectives (ineptitud sobrevinguda) quan l'empresa no va demostrar haver realitzat o intentat els anomenats ajustos raonables per adaptar el lloc de treball o reubicar el treballador.
Aquesta obligació sorgeix quan, després de la declaració de "no apte" pel servei de prevenció de riscos laborals, la limitació física o la malaltia impedeixen al treballador desenvolupar la seva funció.
El concepte clau: els "ajustos raonables"
L'ajust raonable implica qualsevol modificació necessària i adequada del lloc de treball o de l'organització que permeti a una persona amb discapacitat o limitacions exercir la seva feina, sense que això suposi una càrrega excessiva per a l'empresa.
La sentència recalca que la "passivitat probatòria" (no demostrar que s'ha intentat l'ajust o que era impossible) s'equipara a una "denegació" de l'ajust raonable.
Per què l'acomiadament es declara nul?
Extingir un contracte per ineptitud sobrevinguda sense haver aplicat o justificat la impossibilitat d'aplicar ajustos raonables, incloent-hi un possible canvi de lloc, suposa una forma de discriminació. Això contravé l'article 4.1 de la Llei 15/2022 (Llei integral per la igualtat de tracte i la no-discriminació) i l'article 2 de la Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat. Quan un acomiadament és declarat nul per discriminació, l'empresa queda obligada a la readmissió immediata del treballador i al pagament dels salaris de tramitació.
Aquesta sentència recorda a totes les empreses que la declaració de "no apte" o l'aparició d'una limitació física no autoritza automàticament l'acomiadament. Abans d'extingir el contracte per ineptitud sobrevinguda:
1. Registreu totes les adaptacions de lloc o possibilitats de reubicació que s'hagin valorat.
2. Si l'ajust no és possible, justifiqueu per què suposaria una càrrega excessiva per a l'empresa (econòmica, organitzativa, etc.).
3. Assessorament: Consulteu amb experts laborals per avaluar els riscos legals i gestionar correctament la reubicació o l'acomiadament.
A Roca Vilà Jurado Assessors us ajudem a gestionar aquests processos complexos per garantir el compliment de la llei i protegir el vostre negoci de possibles declaracions de nul·litat.
