El treballador té dret a una compensació econòmica si no ha gaudit de totes les vacances abans de dimitir.
El TJUE confirma que el dret de la Unió s'oposa a una normativa nacional que prohibeix el pagament a un treballador d'una compensació econòmica pels dies de vacances anuals retribuïdes no gaudits quan aquest treballador posa fi voluntàriament a la relació laboral.
L'únic cas en què el Dret de la UE no s'oposa a la pèrdua d'aquest dret és aquell en què el treballador s'hagi abstingut deliberadament de gaudir dels dies de vacances, malgrat que l'ocupador l'hagi animat a fer-ho informant-lo del risc de perdre'ls al final d'un període de referència o de pròrroga autoritzat.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx
