La APDC va actualitzar la seva normativa a finals de l'any passat per establir que les companyies no podien registrar el control horari dels seus empleats signant les seves dades biomètriques,

La Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social considerarà "infraccions molt greus" les represàlies que pugui prendre un empresari contra el treballador que reclami un tracte igualitari i no discriminatori.

El Ministeri ha proposat canvis importants en relació amb la contractació de treballadores de la llar. Qui contracti personal per a tasques domèstiques haurà de dur a terme una avaluació dels riscos laborals presents a les seves llars.

Si la vostra empresa adquirirà algun vehicle per a la vostra activitat, plantegeu-vos que sigui elèctric.

És freqüent que determinats treballadors per compte d'altri o professionals autònoms obtinguin, a banda dels seus ingressos ordinaris, ingressos addicionals per impartir cursos. Vegeu a continuació com tributen aquestes rendes.

Entre les obligacions a les quals les empreses han de fer front en el tancament de l’exercici econòmic, es troba, entre d'altres, la formulació, aprovació i dipòsit dels comptes anuals al Registre Mercantil pels administradors de societats anònimes, de responsabilitat limitada, comanditàries per accions i de garantia recíproca, fons de pensions i, en general, qualsevol altres empresaris obligats a donar publicitat als comptes anuals.

La Campanya de Renda i Patrimoni 2023 arriba el pròxim dia 3 d’abril 2024 i s’estendrà fins al dia 1 de juliol 2024, ja que el 30 de juny cau en diumenge.

En aquest post t’expliquem les principals obligacions de les empreses en matèria de Compliance Laboral.

A l'espera del Suprem (serà, sens dubte, una de les "sentències estrella" del 2024 en matèria laboral), les sentències de diversos TSJ que declaren la nul·litat dels acomiadaments per baixa per malaltia després de l'entrada en vigor de la Llei 15/2022 d'igualtat de tracte i no discriminació, han disparat totes les alarmes a les empreses.

L'INSS ha anunciat un nou criteri de gestió sobre la seva interpretació de diversos aspectes relacionats amb el complement per maternitat per aportació demogràfica dels homes.

A partir del dia 20 de març de 2023, els emplaçaments de les persones jurídiques es passaran a fer pels Jutjats de forma telemàtica (ja no es farà a través de carta certificada)

A continuació li recordem les obligacions tributàries a presentar durant el mes d’abril.

Els titulars de les instal·lacions, situades a Catalunya, inscrites en el Registre d'Instal·lacions de Producció d'Energia elèctrica (RIPRE) hauran de trametre fins el 31 de març de 2024, la memòria anual de l'any 2023 a la Direcció General d'Energia, Seguretat Industrial i Seguretat Minera

S'obre el període per a la devolució de l'Impost sobre Hidrocarburs pel gasoil utilitzat en l'agricultura i la ramaderia.

El model 721 és una declaració informativa sobre la tinença de criptomònades situades a l’estranger que s’aplica a Espanya per primera vegada a partir d’aquest any 2024 en referència a l’exercici fiscal 2023.

Estan obligats a presentar el model 720 les persones físiques i jurídiques residents en territori espanyol quan es trobin en un dels supòsits que t’expliquem en aquesta notícia.

El Departament de Treball està impulsant una sèrie de reformes per a la reducció de la jornada laboral, centrant-se en el reforç del registre horari i la possibilitat d'accés remot per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social, amb l'objectiu de prevenir el frau laboral.

La validesa de la conciliació en què un treballador va acceptar una indemnització 31 vegades inferior a la legal s'ha decidit recentment pel TSJ, resolent a favor de l’empresa.

La decisió de l'Audiència Nacional, en consonància amb el criteri establert pel TS, ratifica que el permís per malaltia de familiars és de 5 dies laborables i no naturals.

A continuació li recordem les obligacions tributàries a presentar durant el mes de març.