Es pot acomiadar a un treballador via WhatsApp?
Segons la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Galícia (núm. rec. 47/2021), de 20 de maig de 2021, no es pot considerar que compleixi la previsió normativa continguda a l'article 55.1 de l'Estatut dels Treballadors, en què es detalla que l'acomiadament s'ha de notificar per escrit. No obstant això, no tot allò que s'ha enviat per WhatsApp pot ser considerat com una comunicació vàlida tant en el cas d'un acomiadament disciplinari com si es tractés d'un acomiadament per causes objectives.
A més, aquesta forma de comunicació pot entrar en conflicte amb drets fonamentals, com ara el dret a la intimitat, el dret al secret de les comunicacions, el dret a la protecció de dades, etc.
No pot tenir els mateixos efectes que una notificació per escrit clàssica en què consta la signatura de l'empresari o del seu representant legal i en què, a més, s'acredita la recepció del treballador d'aquesta, bé mitjançant la seva signatura a la còpia o bé per la signatura d'un o més testimonis que la carta d'acomiadament s'ha entregat.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.
