Seguiment i avaluació del pla d’igualtat: la clau per garantir-ne el compliment real
Registrar el pla d’igualtat no és el final del procés, sinó el punt de partida. Tot i que arribar fins al registre suposa un esforç considerable, el veritable repte comença després: implantar, seguir i avaluar les accions pactades.
El pla d’igualtat és una eina de millora contínua, no un simple tràmit. Només a través d’un seguiment actiu i una avaluació periòdica es pot garantir que les mesures adoptades contribueixen realment a assolir la igualtat efectiva entre dones i homes a l’empresa.
El seguiment, obligatori i fonamental
Segons el Reial Decret 901/2020, cada pla ha d’incloure una Comissió de Seguiment paritària entre empresa i representació de les persones treballadores.
Aquesta comissió ha de:
- Verificar el compliment de les mesures i avaluar-ne l’impacte.
- Revisar-les o modificar-les quan sigui necessari.
- Deixar constància documental de totes les reunions, indicadors i resultats.
La Inspecció de Treball pot requerir informació tant a l’empresa com als representants laborals per comprovar la correcta execució i seguiment del pla.
Per què és important acreditar el seguiment
Com recorda la recent Sentència del Tribunal Suprem 2699/2025, el registre del pla al REGCON no acredita per si sol el compliment legal. Els tribunals són, en última instància, els que poden verificar si s’han aplicat realment les mesures i si s’ha actuat amb diligència.
En l’àmbit de la contractació pública, aquesta acreditació pot resultar decisiva: les empreses amb més de 50 persones treballadores sense pla d’igualtat actiu i registrat poden veure’s excloses de concursos públics, però demostrar un seguiment efectiu pot servir com a element de defensa (“self-cleaning”).
Només la implementació efectiva, documentada i avaluada del pla d’igualtat garanteix el seu compliment.
El registre és l’inici; el seguiment, la prova real de compromís amb la igualtat.
