Cal posar el salari en una oferta de feina?

Directiva (UE) 2023/970 del Parlament Europeu i del Consell de 10 de maig del 2023 per la qual es reforça l'aplicació del principi d'igualtat de retribució entre homes i dones per un mateix treball o un treball d'igual valor a través de mesures transparència retributiva i de mecanismes per al seu compliment.

La Comissió Europea va proposar a finals de l’any passat una nova normativa amb què pretenia fomentar la igualtat salarial entre els treballadors: la Llei de Transparència Salarial. L'objectiu de la mesura és acabar amb la bretxa de gènere i la discriminació retributiva, més enllà de garantir la transparència a les companyies. D'aquesta manera, una vegada es publiqui la llei que obligui a publicar el salari a les ofertes d'ocupació, Espanya tindrà dos anys per incorporar aquesta mesura a la seva normativa.

Una de les obligacions que indica la Directiva de la UE és que no es podrà preguntar a les persones candidates pel seu historial retributiu per garantir que els anuncis de feina siguin neutres respecte al gènere. A més, la persona candidata tindrà dret a conèixer la retribució inicial o la banda retributiva per al lloc a què postula.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx