Salari mínim interprofessional 2026 - RD 126/2026
El BOE del passat 19 de febrer ha publicat el Reial decret 126/2026, que fixa oficialment el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a l'exercici 2026. Aquesta actualització, amb un increment del 3,1%, obliga a revisar l'estructura salarial de moltes organitzacions.
Des de Roca Vilà Jurado Assessors us detallem tot el que cal tenir en compte per aplicar aquest canvi correctament i evitar sancions d'Inspecció de Treball.
Principals novetats i quanties
L'SMI s'incrementa un 3,1% respecte a l'any anterior, quedant fixat en les següents xifres per a una jornada completa:
Salari mensual: 1.221,00 € (en 14 pagues)
Salari anual: 17.094,00 € (en còmput anual)
Treballadors/es de llar: 9,55 € per hora treballada.
Contractes eventuals (<120 dies): 57,82 € per jornada.
Què has de tenir en compte?
Efectes retroactius: Independentment de quan s'apliqui el canvi a la nòmina, s'hauran d'abonar els endarreriments corresponents als mesos de gener i febrer.
Compensació i absorció: Si els teus treballadors ja cobren per sobre de l'SMI anual (sumant salari base i complements), és possible que no hagis d'aplicar cap augment salarial. L'SMI actua com una "garantia mínima" de retribució total. Si el salari base més els complements ja superen el nou SMI, l'increment queda absorbit.
Bases de cotització: L'augment de l'SMI comporta automàticament un increment de la base mínima de cotització a la Seguretat Social. Això significa un augment dels costos directes per a l'empresa (la quota empresarial), encara que el treballador ja cobrés per sobre del mínim, però estigués en el grup de cotització mínim. També afecta els autònoms que tenen la seva base vinculada al salari mínim.
Per als contractes de jornada reduïda, la quantia de 1.221 € s'ha d'aplicar de forma proporcional. Per exemple, un treballador amb una jornada de 20 hores setmanals (50%) haurà de percebre un mínim de 610,50 € al mes en 14 pagues.
