L'incompliment de tenir el registre retributiu pot comportar sancions d'entre 6.251 i 187.515 euros

Els recordem que amb independència del nombre de persones treballadores, tota empresa té l’obligació de tenir i actualitzar anualment el registre salarial per determinar si entre les persones treballadores de diferent gènere hi ha diferències salarials per desenvolupar una mateixa feina d’igual valor.

Dit registre salarial s’ha de tenir a disposició de les persones treballadores, la representació legal dels treballadors, en cas de tenir-ne, i també de la inspecció de treball.

Si vol que des del nostre despatx se li elabori el registre salarial de la seva empresa,pot posar-se en contacte amb la seva responsable laboral.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.