Nous permisos per a la conciliació i la protecció de les persones treballadores

El Real Decret-Llei 5/2023, de 28 de juny, el qual va entrar en vigor el dia 30 de juny de 2023  estableix els següents nous permisos i altres mesures per a la conciliació i la protecció de les persones treballadores:

• Nou permís parental no remunerat: S’estableix un permís per a la cura de fills o menors acollits per un temps superior a un any que:

• Es podrà gaudir fins que el menor faci 8 anys

• Té una durada màxima de 8 setmanes, que poden ser contínues o discontínues. És intransferible i flexible, cosa que permet adaptar-lo a les necessitats familiars ja que es pot gaudir en a temps complet o en règim de jornada a temps parcial.

• Serà la persona treballadora que especificarà la data d’inici i fi, o el període, amb un preavís de 10 dies.

Què passa si hi ha dues o més persones treballadores gaudint a la vegada aquest permís?

• Si s’altera seriosament el correcte funcionament de l’empresa, es podrà ajornat la concessió del permís per un període raonable.

• S’haurà d’oferir una alternativa i justificar les causes per escrit.

• Permisos remunerats:

  • S'amplia a 5 dies (abans eren 2 o 4 en cas de desplaçament) el permís per absentar-se per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que cal repòs domiciliari.

  • S'atorguen 4 dies a l’any retribuïts per a casos de força major a causa de motius familiars urgents i imprevisibles, com ara malaltia o accident que requereixi la presència immediata.

  • S’equiparen les parelles de fet a la figura del cònjuge en cas de mort i s'atorguen 2 dies.

  • S’equipara el permís per matrimoni i es reconeix un permís de 15 dies naturals en cas de registre de parella de fet.

• Famílies monoparentals:

  • El progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de la suspensió del contracte pel cas de famílies amb dues persones progenitores en el cas de discapacitat de fill o naixements múltiples.

• Reducció de jornada:

  • S'amplia el dret a la reducció de jornada per a la cura directa d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat del cònjuge o parella de fet, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet.

  • També s'amplia per tenir cura de fills o persones a càrrec amb discapacitat greu menors de 26 anys, sempre que s'acrediti abans de fer 23 anys i grau de discapacitat superi el 65%. 

• Dret a la adaptació de la jornada:

  • S’amplia el dret a sol·licitar mesures de treball flexible (adaptacions de la duració, distribució de la jornada de treball, inclosa la prestació de treball a distància). La mesura de treball flexible es pot sol·licitar per la cura de:

    • Fills majors de 12 anys

    • Cònjuge o parella de fet

    • Familiars fins al segon grau de consanguinitat

    • Altres persones dependents que convisquin al domicili. En cas de negativa de l’empresa, haurà de justificar la seva oposició o buscar solució alternativa.

  • L’empresa està obligada a obrir un procés de negociació ràpid, no superior a 15 dies, quan es presenti una sol·licitud. En cas de falta de resposta, es presumirà la mesura com a atorgada. Si es rebutja la mesura sol·licitada s’ha de plantejar una alternativa motivada. 

Lligat amb el dret a no ser tractat desfavorablement per exercir el dret de conciliació o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral, s’estén la protecció contra l’acomiadament, per causes objectives o disciplinàries, recollint, entres les causes de nul·litat,les derivades d’estar gaudint de permisos de conciliació familiar. És a dir, es pot considera com a nul un acomiadament quan s’hagi sol·licitat la petició d’adaptació o quan s’estigui gaudint de l’adaptació de la jornada.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx