Principals novetats del Reial decret llei 11/2024 sobre la compatibilitat entre jubilació i treball

El Reial decret llei 11/2024, publicat el 24 de desembre de 2024, introdueix canvis importants en la regulació de la jubilació parcial i la jubilació activa per millorar la compatibilitat amb l'activitat laboral. Aquestes modificacions responen a la Recomanació 12 del Pacte de Toledo i als acords de la Mesa de Diàleg Social.

Modificacions principals:

  1. Jubilació parcial:

    • S’amplia la reducció màxima de jornada al 75% (abans 50%) per als treballadors que compleixin l’edat ordinària de jubilació.

    • S’ajusta la jornada mínima en jubilacions parcials anticipades, segons l’any d’antelació, entre el 20% i el 33%.

    • El contracte de relleu associat a la jubilació parcial haurà de ser indefinit i a temps complet, amb una durada mínima de dos anys després de l'extinció de la jubilació parcial.

  2. Jubilació activa:

    • Ara es pot accedir amb només el període mínim de cotització, eliminant l'exigència d'arribar al 100% de la base reguladora.

    • La pensió compatible amb el treball ja no serà fixa al 50%, sinó que dependrà dels anys de demora en accedir a la jubilació:

      • 45% per un any de demora.

      • Fins al 100% amb més de cinc anys de demora.

  3. Treballadors fixos discontinus:

    • Els períodes d’alta amb contractes fixos discontinus es computaran amb un coeficient d’1,5 per calcular les prestacions, sense superar els dies naturals de l'any.

  4. Altres mesures:

    • Compatibilitat entre la jubilació activa i el complement per demora.

    • Reforma del règim de Classes Passives de l’Estat, que incorpora els nous beneficis de compatibilitat entre pensió i treball.

Entrada en vigor

El decret entra en vigor el 25 de desembre de 2024, amb l’aplicació de moltes mesures a partir de l’1 d’abril de 2025.

Aquestes reformes busquen millorar la flexibilitat laboral i afavorir la transició cap a la jubilació, alhora que asseguren una major protecció per als treballadors i pensionistes.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.

Anterior
Anterior

El Govern multarà amb fins a 900.000 Euros l’incompliment del topall del lloguer

Siguiente
Siguiente

Derogat el Reial decret-llei 9/2024 que incloïa la pròrroga del Salari Mínim Interprofessional i l'actualització de les bases de cotització