Inspeccions de treball plans igualtat, pla prevenció assetjament i registre retributiu – Campanya 2023

Està en marxa una campanya de la Inspecció de Treball per la que es revisa el compliment de les obligacions en matèria d’igualtat. En concret, estan fent arribar a les empreses citacions en la que requereixen la següent documentació:

• Pla d'Igualtat vigent de l'empresa i acreditació del registre.

• Acta de constitució de la comissió negociadora del Pla d'Igualtat.

• Actes reunions de la comissió negociadora per a la revisió i/o l'aprovació del Pla d'Igualtat vigent.

• Seguiment i avaluació del compliment de les mesures previstes al Pla d'Igualtat de l'empresa.

• Acta de constitució de la comissió d’igualtat per al seguiment, avaluació i revisió del pla d’igualtat.

• Registre retributiu del darrer any de l'empresa

• Auditoria retributiva.

Per la qual cosa, es realitza el present recordatori:

• Tota empresa, amb independència del nombre de persones treballadores, té obligació de tenir implementades mesures contra l’assetjament

• Les empreses a partir de 50 persones treballadores tenen obligació de tenir aprovat i registrat el Pla d’Igualtat. Així mateix, s’ha de donar compliment a l’auditoria retributiva.

• Amb independència del nombre de persones treballadores és obligatori tenir un registre retributiu.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx