Pendent de publicació en el BOE, el Govern eliminarà l'acomiadament automàtic per incapacitat permanent

Amb la finalitat de protegir els drets de les persones amb discapacitat, recentment, s'ha aprovat un projecte de llei que eliminarà la possibilitat d'acomiadament automàtic per als treballadors amb una incapacitat permanent.. Aquesta mesura, anunciada per la vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, es proposa corregir una "discriminació històrica" i protegir els drets fonamentals d'aquest col·lectiu.

Decisió a les mans del treballador

Fins ara, les empreses podien finalitzar el contracte d'un treballador en cas que se li reconegués una incapacitat permanent total, absoluta o gran invalidesa. No obstant això, amb la nova legislació, aquesta pràctica serà cosa del passat. A partir d'ara, els treballadors tindran l'opció de decidir si volen continuar en el seu lloc o no. Aquesta decisió atorga un major control i dignitat als treballadors amb discapacitat, permetent-los prendre decisions basades en els seus propis desitjos i capacitats.

Garanties i adaptacions en l'entorn laboral

Si els treballadors opten per quedar-se, les empreses estaran obligades a realitzar els ajustos necessaris en l'entorn laboral per acomodar les seves noves circumstàncies. Aquest canvi no només reforça el dret al treball de les persones amb discapacitat, sinó que també fomenta un entorn laboral més inclusiu i respectuós. Les empreses hauran d'avaluar si els costos per adaptar el lloc de treball són manejables, considerant possibles ajudes i subvencions públiques. Només en casos on aquests ajustos resultin econòmicament insostenibles, es podria contemplar la terminació del contracte.

Terminis i protecció econòmica

A més, la nova normativa atorga un mes als treballadors per decidir si volen romandre en el seu lloc després del reconeixement de la incapacitat permanent. Durant aquest temps, i mentre es realitzen les adaptacions necessàries, els empleats continuaran rebent el subsidi d'incapacitat temporal, garantint així una protecció contínua. Aquesta mesura assegura que els treballadors no es vegin perjudicats econòmicament mentre s'ajusten a les seves noves circumstàncies laborals.

Aquest avanç legislatiu suposa un canvi significatiu en la protecció dels drets laborals i la no discriminació de les persones amb discapacitat en l'àmbit laboral. És un pas endavant cap a una societat més justa i inclusiva, on la discapacitat no signifiqui el final de la vida laboral d'una persona.

Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.