Canvis en el sistema de comissions
Moltes empreses es plantegen modificar el sistema de retribució variable dels seus comercials, per exemple, passant d'un model basat en la venda a un model basat en el cobrament efectiu (només es cobra comissió si el client paga).
Però, és legal fer aquest canvi de manera unilateral?
La modificació substancial de les condicions de treball
Perquè un canvi es consideri "substancial", ha d'alterar aspectes fonamentals de la relació laboral. Canviar el moment en què es genera el dret a la comissió o el seu import es considera una modificació substancial perquè:
Afecta la meritació: S'introdueix una condició nova (el pagament del client) per tenir dret a cobrar.
Impacta en la quantia: Pot provocar retards en el cobrament o, en cas d'impagament del client, la pèrdua total de la comissió, perjudicant el treballador.
Si el contracte especifica que la retribució variable és "discrecional" (l'empresa la determina unilateralment), no es considera una condició consolidada i l'empresa només hauria de comunicar els nous criteris.
Com s'ha de tramitar el canvi?
Segons el nombre de treballadors afectats en un període de 90 dies, el procediment varia:
Modificació Col·lectiva: Si se superen els llindars segons la mida de l'empresea (per exemple, més de 10 persones en empreses de menys de 100), cal obrir un període de consultes i negociar amb els representants dels treballadors.
Modificació Individual: Si no s'arriba als llindars, l'empresa ha de comunicar la mesura als treballadors afectats amb un preavís mínim de 15 dies.
Quines opcions té el treballador?
Davant d'una modificació substancial notificada oficialment, el treballador té dret a:
Acceptar la nova condició.
Rescindir el seu contracte amb dret a una indemnització (20 dies per any treballat, amb un màxim de 9 mensualitats).
Impugnar la decisió davant la justícia social si considera que no hi ha causes justificades.
Abans de modificar qualsevol sistema retributiu, és vital analitzar si la clàusula de variabilitat és consolidable o discrecional per evitar reclamacions judicials i sancions.
