L'empresari pot reconèixer directament la improcedència d’un acomiadament?
Fins a la reforma laboral del 2012, l'empresari podia reconèixer a la mateixa carta d'acomiadament, que l'acomiadament era improcedent, abonant al treballador la indemnització corresponent en aquell mateix moment.
A partir de la Reforma Laboral de l'any 2012, les empreses no poden reconèixer directament que un acomiadament és improcedent en la mateixa carta d'acomiadament. Per tant, és totalment necessari que es reconegui aquesta improcedència en l'acte de conciliació o en una resolució judicial.
Tot i que pot semblar poc rellevant, l'import de la indemnització per acomiadament no estarà exempt de tributació si no existeix un d'aquests documents que ho justifiqui, de manera que el treballador es veurà obligat a pagar la quota de l'IRPF corresponent.
Per tal d'evitar qualsevol problema, cal no optar per la via ràpida, sinó assessorar-se i evitar problemes futurs que costarà trobar-ne una solució.
Aquesta informació és de caràcter general i no constitueix assessorament jurídic. Per rebre assessorament o ampliar aquesta informació poden posar-se en contacte amb el nostre despatx.
